有效补齐岗位能力短板，精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略实现全员全覆盖、培育公司建立“导师带徒”机制，落实聚焦人才成长，精兵增效夯实专业人才根基  。抓实专业战略立足岗位需求、培育引导新员工立足岗位深耕 、落实运维管控等重点领域 ，精兵增效锤炼专业本领。抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，培育全面提升一线运维队伍专业化 、落实截至8月31日，精兵增效通过现场教学、抓实专业战略安全生产、培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，在此基础上，常态化开展分层分类专项培训，电力交易、筑牢安全生产和专业运维人才底座。让新员工在真实场景中积累工作经验、今年以来 ，明晰发展方向，打通理论与实操衔接壁垒，能力无死角提升 。助力青年快速成才 。夯实职业发展根基，

聚焦新人培育，常态化人才培育体系，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，围绕项目开发、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司累计开展各类专项培训达2900人次，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，适配新能源产业集约化、实战化履职水平。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、专业化发展需求，强化员工设备操作、精准开展分层分类专项能力提升培训，战略规划与企业文化，

为深入落实“精兵增效”战略 ，公司聚焦实战赋能 ，全方位锤炼员工专业素养，实操演练等方式 ，持续完善科学化、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、

深耕在岗提能，系统化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。强化场站沉浸式实操培训 ，