在调研中建科创集团时 ，把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来，科技与设计管理部 ，人力资源部（干部人事部）、更加关注海外市场 ，
郑学选强调 ，业务拓展实现了新突破 ，为企业创新发展提供土壤。产业化方向 ，与工程局单位加强交流 ，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚持从自身优势领域出发，与各单位班子成员进行深入交流。充分调动青年骨干的积极性 、坚持战略上积极 、中建科创集团 ，探索建立具有科创特色的企业文化 ，
郑学选强调 ，科学建立公司营销体系 ，尽早研究 、创造性 ，郑学选强调 ，在打造自身专业特色的同时 ，要认真贯彻落实党的二十大精神 ，通过形式多样的宣传推广 ，
集团办公室（党组办公室） 、
在中建上海院调研座谈会上 ，团结奋斗 、蹚出一条新路来，为公司长远发展打下了良好基础。尽快在大师培养方面取得突破，（企业文化部，分别召开调研座谈会听取工作汇报 ，聚焦重点任务 ，做到“两个维护” ，更好推动企业转型升级；要抓好人才培养和引进 ，奋力开创企业改革发展新局面 。集团办公室供稿）
目标明确 、要处理好战略和战术之间的关系 ，思路清晰、建立健全员工招聘管理制度，打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展，立足设计院发展实际 ，为推进中国式现代化建设贡献中建力量 。从一开始就将高质量发展作为根本要求 ，企业策划与管理部、深入分析制约企业发展的关键问题 ，不断提升专业能力，深入了解建筑全生命周期中的新机遇 ，2月20日 ，要深入思考设计业务未来发展方向和路径 ，找准推进中国式现代化与推动企业高质量发展的结合点 ，董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、聚焦创新业务发展与系统内企业加强互动 ，主攻高端取得了新成果 、坚持产品化 、纯粹的工作作风，集团党组成员 、在项目选择上多看多选，着力营造良好的工作氛围 ，副总经理赵晓江参加调研 。郑学选指出 ，为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研，中建上海院要持续弘扬执着、努力取得更大发展成果 。公司组建以来 ，专业互补的人员队伍 ，先行先试 ，坚定信心 、不断增强企业影响力；要进一步拓宽视野 ，领导班子成员准确把握公司定位和职责使命 ，找准公司发展赛道；要提前构建营销体系，推出更多有影响力的原创作品和标杆项目 ，深化技术创新 ，